激扬十年，筑梦远航 | 薪酬绩效改善项目启动、2022年度目标责任签订暨2021年度总结表彰大会圆满举行

岁末年终

我们用一场别开生面的仪式

总结

过去一年的收获和感悟

展望

未来一年的目标和希望

在岁月更替中为新的一年奏响序曲

 

1月24日，湖南普斯赛特薪酬绩效改善项目、2022年目标责任书签订暨2021年度总结表彰大会在公司一楼大厅圆满举行。为积极响应国家和政府的防疫政策，公司将筹备的年会取消，减少了人员聚集。

<大会现场>

 

董事长和总经理齐寄语

董事长刘德权先生充分肯定了公司2021年取得的成绩，从国内外经济形势、产业形势等方面深入分析了我们面临的发展机遇，具备的基础和优势，以及我们未来第三代半导体智能制造产业园进行了布署，刘董激励普斯赛特人，沿着“十四五”擘画的布局方向，发挥实干精神，脚踏实地走好每一步，为实现年度目标奋力冲刺。

 

<董事长致辞>

总经理刘红秀女士客观地回顾了过去一年在技术研发、市场拓展等方面做出的努力和取得的成绩，系统分析了经营管理上存在的不足和面临的挑战，对2022年工作重点进行了部署。

<总经理致辞>

 

赋能绩效，助力发展

薪酬绩效项目由总经理刘红秀女士为薪酬绩效项目执行组成员颁发聘书，常务副总石玲女士带领执行组成员集体宣誓。远大方略管理代表皮泽伟老师表示，未来通过双方的精诚合作，领导层的大力支持、中高层的贯彻落实以及全体职工的积极配合，将制定出更加先进、突出绩效导向的薪酬绩效管理体系，推动实现公司效益和员工发展同频共振，实现双赢。

<总经理刘红秀女士为远大方略管理代表皮泽伟老师颁发聘书>

<总经理刘红秀女士为执行组颁发聘书>

 

 

立下“军令状”，出征2022

2022年目标责任书的签订是责任的承诺，军令如山律如铁，公司鼓励全体普斯赛特人在新的一年里 “撸起袖子加油干”，各部门不仅要重视自身承接的指标，更要体现在行动上，全力奔赴2022年新征程。

<各执行部门签订目标责任书>

 

 

 

 

榜样的力量，表彰先进

他们并非自带光环，只因责任担当，为岗位增添光彩而闪耀；他们生于平凡，却以不懈奋斗，他们是旗帜，是榜样，他们兢兢业业，恪尽职守，是普斯赛特高质量发展的坚实力量。每一位在岗位上奋勇拼搏、开拓创新为公司发展做出贡献的员工，都能赢得掌声、赢得荣誉。大会上表彰了一批优秀个人和团队，邀请董事长刘德权先生和总经理刘红秀女士共同为先进人物颁奖。

<年度优秀员工>

 

<优秀团队>

 

 

<最佳品质卫士奖、最具品质意识奖、最佳协作奖、最佳配合奖>

 

<优秀基层管理、最佳奉献奖、最佳创新奖、最佳技能奖、最佳新人奖>

 

<成长之星、创新之星、诚信之星>

 

携手相伴，五年“信奖”

最后，公司对五年的老员工进行了表彰，颁发了五年“信”奖，“信”取于儒家五常，孔子将“信”作为“仁”的重要体现，是贤者必备的品德立身之本，“诚信”正是我们企业精神之一。我们深知：五年，这个时间让执着显现了他们的价值，对事业的热爱、对公司的认可、对公司价值观的认可，他们扎根于“普斯赛特”，日复一日，年复一年，踏踏实实、无怨无悔奉献着自己的青春。

 

表彰大会现场气氛热烈，掌声不断。普斯赛特全体员工欢聚一堂，共同为普斯赛特取得的成绩喝彩，董事长刘德权先生代表公司向受到表彰的优秀个人和团队表示热烈的祝贺！

 

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辞旧迎新，高歌奋进

2022年

全体普斯赛特人将初心不改，坚定信心，

以人才培养为核心、聚焦管理提升、推进数字化发展

助力专精特新，提升公司核心竞争力

以实干实绩落实“三高四新”战略

在强省会战略中贡献长沙制造力量！